トップページ > 採用 > 人事制度
人事制度

清山会グループでは【主体を大切にした人在育成】を目的として、【成長支援】につながる3つのチャレンジ制度を設けています。

総合職正職員成長支援制度(サクシードチャレンジ)

サクシードチャレンジとは、「職位」の前段階である「職級」へのチャレンジを通して、総合職正職員の方々がキャリアアップをめざす制度です。「目に見える目標は人を育てる」を合言葉に、チャレンジ期間中、自らが目標と計画を立て、チェックと改善を行い、その目標の達成に責任を持ち、前向きな社風と法人の成長につなげていきます。「職級」への主体的なチャレンジを通して、同じ想いを持った仲間とともに、清山会グループ全体も確かな組織に成長していく。清山会グループのこれからの10年、そして20年を考えたとき、理念・社是という私達の道標をぶれずに見つめながら、同じ想いを持った仲間達と共に信頼し合い、チームワークを大切にしながら成長し、歩んでいくための仕組みです。

一般職正職員成長支援制度(ミミズクチャレンジ)

ミミズクチャレンジとは、一般職正職員 の方々が総合職へのキャリアアップをめざす制度です。一般職として継続して1年以上勤務すれば誰でも参加できます。清山会グループが掲げる理念と社是をさらに深く理解し、掲げた目標へのチャレンジをとおして自己成長へとつなげていきます。チャレンジ期間中は、掲げた目標の達成に向けて、職場の上長や仲間がチャレンジャーと共に考え、共に楽しみ、共に歩む仕組みが用意されており、『互いに育み、成長する職場』を目指しています。

パート職員成長支援制度(ミミズクパートナー・ステップ段位制度)

ミミズクパートナーとは、パート職員の方々のキャリアアップをめざす制度です。理念や社是に照らしながら目標を達成していくことにより、自己を主体的にステップアップさせていきます。パートの方の知恵と能力を最大限に発揮していただけるように、グループ全体で応援する仕組みでもあります。

 

施設見学随時受付中!

ページの先頭へ
清山会医療福祉グループ 事業支援室
〒981-3111 宮城県仙台市泉区松森字西沢26-4
022-771-1852
無断転用(複写)を禁ずる。使用の許可につきましては、
上記までご連絡ください。
Copyright © SEIZANKAI Group. All Rights reserved.